Senaste veckorna har härarbete diskuterats lite mer än vanligt på nätet. Yahoo gick ut med att de drar in möjligheten för sina anställda att jobba hemifrån. Detta ska bero på att det har missbrukats, att de anställda nyttjat tiden de skulle arbeta hemma till andra, ofta privata, projekt.
Jag är ju väldigt förtjust i härarbete-tanken, att kunna utföra sitt jobb var och när det passar sig bäst, när man känner sig som mest inspirerad eller när det passar in bäst i det totala livspusslet. Att kunna sitta hemma en dag, eller kanske på favorit-caféet för att man får allra bästa flowet just där, det är ju något som gynnar alla parter. Främst gör man ett mycket bättre jobb, men man sparar även en massa tid eftersom man inte behöver förflytta sig till det som kallas “kontoret”, dvs en dator med internetaccess som i övrigt sällan skiljer sig särskilt mycket från den burk man har hemma med internetaccess. Inte sällan är det dessutom samma dator som man släpar fram och tillbaka mellan de två platserna.
Men visst kan det finnas problem med härarbetet. Finns det anställda som missbrukar förtroendet? Som sitter hemma och fikar eller passar på att städa hemmet och anser att bara de svarar i mobilen om någon ringer så “härarbetar” de. Säkert. Men om enda sättet att komma åt det problemet är att neka samtliga att härarbeta, då måste man ju ha dåliga chefer, om de inte lyckas identifera att medarbetaren inte presterar något när de inte befinner sig på kontoret.
Så – låt alla som har praktisk möjlighet att härarbeta göra det. Visst, alla företag har behov av att kunna planera in möten etc. Välj då ut en eller en och en halv dag per vecka då alla förväntas vara tillgängliga för fysiska möten, men även dessa går ju ofta lösa över nätet numera – via Skype, Lync, Google Hangout etc… Se till att cheferna sätter sig in lite mer i vad medarbetarna gör och se till att följa arbetet lite närmare så kommer det potentiella missbruket försvinna av sig själv, för vem vill inte ha en chef som intresserar sig för vad man gör och visst vill man visa resultat av det man gör??
Ni som läser det här, har ni möjlighet att härarbeta? Utnyttjar ni det? Fungerar det bra? Gillar ni det? Om inte, varför?
Se Teo Häréns presentation om härarbete:
Uppdatering 11 mars: Matt Mullenweg, grundare av WordPress, intervjuades på samma tema av TechCrunch under #SXSW. Det ligger nog mycket i det han säger, att det är mycket mycket enklare för ett nystartat bolag som jobbar med/på internet att ha de anställda spridda över klotet än för ett företag som i alla tider haft “kontoret” som enda arbetsplats.